فازت شركة وادي دجلة تفوز بجائزة الابتكار في إدارة رأس المال البشري، وذلك ضمن فعاليات مؤتمر إتش آر كونكت” الذي أقامته مؤخرًا عملاقة تقنية المعلومات العالمية “إس إيه بي” في العاصمة السعودية الرياض، حيث شهد الحدث تكريم عدد من عملاء “إس إيه بي” في منطقة شمال الشرق الأوسط وإفريقيا، الذين أظهروا التميز في إحداث التحول بالموارد البشرية والابتكار وإدارة القوى العاملة المستدامة.
وخلال الحدث، ناقش مسؤولو الموارد البشرية من أنحاء المنطقة الدور التحولي الذي يلعبه تبني الذكاء الاصطناعي في الشركات والمؤسسات في دفع استراتيجيات رأس المال البشري المستدامة. واتفق الخبراء المشاركون في المؤتمر على أهمية أن يوظف مسؤولو الموارد البشرية هذه التقنيات بطرق آمنة ومسؤولة، وبما ينسجم مع الأهداف المؤسسية، وذلك مع تزايد حرص المؤسسات على دمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة في وظائف الموارد البشرية.
وعرضت إس إيه بي” خلال المؤتمر أحدث ابتكارات الذكاء الاصطناعي، التي تشمل باقة “سكسيس فاكترز” من حلول إدارة رأس المال البشري. وقدمت الشركة تحسينات على مركزها الخاص بذكاء المواهب، والذي يمنح المؤسسات رؤية شاملة لمهارات الموظفين، إدراكًا منها لأهمية تطوير المهارات ورفع مستوى ذكاء القوى العاملة وفق طرق الإدارة الحديثة للموارد البشرية. ويعمل هذا النظام المركزي على توحيد بيانات المهارات على اختلاف المنصات، ليتيح لمسؤولي الموارد البشرية معلومات دقيقة تدعم إدارة المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي ونمو الموظفين.
كما قدمت “إس إيه بي” حل “سكسيس فاكترز” لإدارة الحياة المهنية والمواهب SAP SuccessFactors Career and Talent Development، والذي يجمع بين أساليب استكشاف المسارات الوظيفية وتوصيات رفع المهارات الموجهة بالذكاء الاصطناعي، ما يسمح للموظفين بتحديد أهدافهم المهنية المتوافقة مع تطلعاتهم واحتياجات المؤسسات. كذلك، تتيح قدرات الذكاء الاصطناعي التوليدي المضمنة في مجموعة “سكسيس فاكترز” من “إس إيه بي” المجال أمام المديرين لصياغة تقييمات الأداء بمساعدة الذكاء الاصطناعي ودعم الموظفين في عمليات التعيين بمساعد أداة “جول” من “إس إيه بي”، المدعومة بالذكاء الاصطناعي التوليدي، والتي تساعد الموظفين في مهام مثل التوقيع الإلكتروني واستكمال النماذج.
أما من ناحية وظائف الموارد البشرية الأساسية وعمليات الرواتب، فقدمت “إس إيه بي” الحل المطور “سكسيس فاكترز” للرواتب المركزية SAP SuccessFactors Employee Central Payroll، الذي أصبح يشتمل على مزايا محسنة لمركز التحكم الخاص بالرواتب، من شأنها تبسيط إدارة الرواتب والموازنات لمؤسسات القطاع العام. ومن المنتظر أن يتمكن الموظفون أيضًا، بحلول منتصف عام 2025، من طلب إجابات من “جول” على أسئلة الرواتب المعقدة، لتقدم لهم دعمًا يناسب احتياجاتهم الشخصية عند الطلب.
